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rb/t 214-2017：检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。 检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系，明确---和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权限和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，cma---认定费用，受到---，cma---认定代办，胜任工作，并按照管理体系要求---。

条款释义：检验检测机构应制定人员管理程序，对人员的资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。机构应与人员建立劳动雇佣关系，使其明确技术、管理、行政人员的岗位职责、任职要求和工作关系。人员能力与岗位相匹配，并具有相应权限和资源，---管理体系建立、实施、保持和持续改进。

检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论内部、外部人员均应行为公正，受到---、胜任工作，并按照管理体系要求---。

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检验检测机构cma---认定评审是公正、独立、客观的评审活动。---认定评审过程主要是：

1、确定实施机构，---认定部门受理检验检测机构的---认定申请后，确定实施评审的机构。

2、组建评审组，---认定部门或其他实施评审的组织，应根据被评审检验检测机构申请---认定的检验检测项目和类别，按照覆盖、就近就便的原则组建评审组，1名组长和1名以上技术---组成。

3、材料---，德州cma---认定，评审组对检验检测机构提交的申请材料进行---，cma---认定谁能办，充分了解申请机构的工作类型、检测能力、资源配置、管理体系等情况。

4、下发评审通知，评审组制定计划实施评审。

5、评审策划，对评审时间、工作内容、评审组分工进行策划。

6、实施现场评审。

7、上报汇总评审材料。

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